Verandermanagement
Een organisatie is altijd onderhevig aan bewegingen in de markt of in de organisatie zelf. Vaak handelt de organisatie reactief op deze ontwikkelingen. Dit uit zich onder andere in een stapje harder lopen, opschalen of afschalen en bijvoorbeeld uitbreiding van bestaande processen. Het gevaar is dat deze reactie de bedrijfsvoering complexer maakt, voor werkdruk zorgt, ongemakkelijke teamsamenstellingen ontstaan, taken niet matchen met de competenties van medewerkers en de communicatie verslechterd. Deze opsomming kan gevolgen hebben op de cultuur, productiviteit, de werkomgeving en uiteindelijk de resultaten.
