Meteen naar de inhoud

Coaching

Bij ‘Concept 2 Change’ begrijpen we dat organisaties niet alleen bestaan uit processen en doelen, maar ook worden gevormd door de mensen die erin werken. De dynamiek van samenwerkingen tussen personen en afdelingen hebben invloed op zowel de prestaties als de werksfeer. In de huidige samenleving worden we geconfronteerd met zowel individuele als collectieve belangen en is de balans daarin een voortdurend proces. De huidige arbeidsmarkt waardeert organisaties in termen als ‘great company to work for’ en dat houdt meer in dan een goede beloning of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Concept 2 Change begeleidt op verscheidene manieren teams en medewerkers om een balans te bereiken in de kernwaarden van een organisatie en die van de medewerker tot een prettige en veilige werksfeer, waardoor moeiteloos succes mogelijk is.

Vrijblijvend informatie aanvragen

Waarom zijn wij zo pragmatisch?

Het is een feit dat persoonlijke omstandigheden direct van invloed kunnen zijn op de prestaties op de werkvloer. Daarnaast is een organisatie een samenstelling van verschillende karakters en overtuigingen en kunnen emotionele aspecten de samenwerking binnen teams beïnvloeden. Hier komt onze diepgaande kennis van psychologie en onze uitgebreide ervaring met verschillende organisaties van pas. We begrijpen de complexe interactie tussen menselijke emoties en professionele doelen en passen op een praktische wijze onze coaching toe. Een onafhankelijk luisterend oor kan al een groot verschil maken, maar bij complexe problematiek zijn we er ook voor uw organisatie. Concept 2 Change biedt ook diensten aan als extern vertrouwens-persoon, waarvan er ontwikkelingen zijn tot een wettelijke verplichting bij meer dan tien werknemers.

Wij blijven professional en weten goed het onderscheid te maken tussen de belangen van de organisatie en de medewerkers.

Wat is onze aanpak?

Concept 2 Change benadert een organisatie vanuit de systeemtheorie wat neerkomt op de overtuiging dat de zichtbare en onzichtbare dynamische omgeving altijd invloed heeft op de mens, een team, afdeling of organisatie. Wij levelen op elk niveau en met een dosis humor weten wij het ijs te breken en zijn we in staat om snel een klik te krijgen met mensen op de werkvloer tot de directiekamer. Door bewustwording te creëren van eigen gedrag, potentie en invloed op een organisatie kunnen wij een bedrijfscultuur en werksfeer positief beïnvloeden. Uw organisatie groeit in aantrekkingskracht voor uw klanten, nieuwe medewerkers en leveranciers. Misschien wel tot ’the best company to work for!’

Meer informatie?

Neem vrijblijvend contact op
Bel direct